Os trabalhadores com carteira assinada já podem se preparar para o pagamento do 13º salário em 2026. O benefício, garantido pela Lei 4.090/1962, será dividido em duas parcelas, com prazos definidos pela legislação trabalhista.

A primeira parcela poderá ser paga até 30 de novembro, uma segunda-feira. Como a data cai em dia útil, não há necessidade de antecipação. O valor corresponde a 50% do salário bruto do trabalhador, sem descontos de INSS ou Imposto de Renda. O empregador, no entanto, pode optar por realizar o pagamento antecipado a partir de 1º de fevereiro, inclusive em casos de solicitação do empregado ou previsão contratual.

A segunda parcela deverá ser quitada até 18 de dezembro, uma sexta-feira. O prazo foi antecipado em relação ao dia 21, que cairia em um domingo. É nesta etapa que incidem os descontos obrigatórios, como INSS e Imposto de Renda, quando aplicáveis. Trabalhadores que já receberam o adiantamento do 13º durante as férias não terão nova parcela correspondente em novembro.

Cálculo proporcional

O valor do 13º salário é calculado com base nos meses trabalhados ao longo do ano. Cada mês completo equivale a 1/12 do salário bruto. Assim, quem trabalhou durante todo o ano recebe o valor integral, enquanto quem iniciou ou encerrou o vínculo em 2026 terá direito ao benefício proporcional. Para que o mês seja contabilizado, é necessário ter trabalhado pelo menos 15 dias.

Quem tem direito

O pagamento é garantido a todos os trabalhadores com carteira assinada que cumpram os requisitos legais. Em casos de demissão por justa causa, o direito ao benefício proporcional é perdido. Já aqueles que receberam adiantamento do 13º durante as férias não terão nova parcela correspondente em novembro.

Com os prazos definidos, empregadores devem organizar os pagamentos dentro das datas estabelecidas, enquanto trabalhadores podem planejar o uso do benefício, tradicionalmente associado às despesas de fim de ano.